Inlägg av Isabella Samuelsson

Du som chef har en viktig roll i att bygga en feedbackkultur. Men hur ska du bete dig för att att inte styra för mycket?

Använd våra förslag på hur du och ditt team kan utveckla ert mejlskrivande. Det ger er en bättre chans att mottagarna tolkar mejlen som ni vill att de ska tolkas.

Kasta första stenen, den som aldrig tagit emot feedback genom att förminska sig själva. Det är onödigt! Här ger vi dig en lektion i fyra steg för att ta emot feedback bättre.

Att ställa sig själv frågan ”Hur skulle det här kunna tolkas på flera sätt?” är en bra strategi för att undvika missförstånd i skriven kommunikation.

Om du har femtio PowerPoint-bilder för en presentation på femton minuter behöver du byta bild var 18:e sekund. Det är inte rimligt, eller hur?

Tid och resurser för att förankra mål – viktigt. Tid och resurser för att ge medarbetare feedback på vilka beteenden som tar er närmare målen – också viktigt!